Qui sommes-nous image description

Notre métier

Société de conseil en IT, nous avons, pas après pas, tracé le chemin d’une nouvelle forme de consultance. Nous la voulons plus créative, plus aboutie et s’aventurant toujours vers de nouveaux territoires.
Au cœur même de notre stratégie se trouvent nos collaborateurs. Ils se distinguent par leur passion, leur vision, leur talent et leur créativité. Ils permettent ainsi à in fine d’offrir à ses clients l’excellence qu’ils attendent.
La confiance de nos clients liée à l’expertise de nos consultants est la clef d’un partenariat réussi.

quelques références

  • bnp paribas
  • calyon
  • societe generale

Notre ADN

Nous sommes persuadés que la force de notre entreprise est d'abord celle de nos collaborateurs. Ils ont ceci en commun d'être passionnés par leur travail, d'être curieux, ils ont envie d'apprendre et d'évoluer. Nous aimons lese gens qui travaillent avec sérieux sans se prendre au sérieux. Si nous voulons qu'ils évoluent et qu'ils acquièrent une expertise dans un domaine dans lequel ils se sentent confortables, c'est aussi parce que nous savons qu'il n'y aura jamais de travail mieux fait que celui qui est motivé par le plaisir de le faire. Comme dans tous les domaines, au-delà de l'expertise technique, les qualités humaines font de nos collaborateurs des consultants de qualité et ils nous le rendent bien. Ce sont eux qui créent l'ADN de notre entreprise, et qui font notre fiereté.

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Notre histimage descriptionire

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À l’origine, la Finance

In fine, c’est d’abord l’histoire d’une rencontre. Lorsqu’ils fondent in fine en 2001, Franck Delabrière et Antoine Ramponi ont chacun une solide expérience de leur secteur, comme spécialistes des systèmes d’information en salle de marchés. Leur complémentarité technique et fonctionnelle et leur passion commune du métier, alliées à l’envie d’entreprendre, ont fait le reste.

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Maîtriser la Croissance

Depuis l’origine, la prudence et la raison ont présidé au développement d’in fine et continuent d’en constituer le socle. Aujourd’hui, la solidité et la taille de l’entreprise ne s’expliquent pas autrement. Plutôt que de viser une à tous prix, nous avons volontairement privilégié la continuité et la maîtrise de notre développement, une autre manière de démontrer notre compétence en gestion de risque.

Valoriser la technique

A la différence d'autres sociétés de services dirigées principalement par des commerciaux, les dirigeants d'in fine sont eux-mêmes des ingénieurs et des consultants. Chez in fine, nous valorisons de développeurs, et nous savons qu'il est valorisé par son parcours et ses connaissances.

Croire et Investir dans les nouvelles technologies

Passionés nous-même par les nouvelles technologies, nous investissons 10% du chiffre d'affaires de notre société dans l'innovation, à travers un département Recherche et Développement dédié à l'innovation. Nous invitons également nos consultants à participer de façon active à notre blog, ainsi qu'à des journées d'échange de connaissances ou des workshop pratiques où chacun est amené à mettre à profit ses propres compétences tout en acquérant d'autres expertises.

Nimage descriptions offres

  • icoétude du besoin
  • icorédaction cahier des charges
  • icodéveloppement
  • icorésultats

L'expertise IT

in fine donne vie aux systèmes d’information.

Les systèmes d’informations sont des organismes complexes. Nous mettons à disposition de nos clients des experts capables d’intervenir sur l’ensemble des cellules qui les composent. Depuis le cœur même du système, jusqu’aux plus petits organes aux fonctions spécifiques, progiciels, applications métier…, nous concevons des systèmes, les réalisons et les maintenons à un niveau optimal de performance et de santé.

Notre signature

Des systèmes d’informations aboutis et adaptés. Des solutions innovantes. Des experts disponibles avides de nouveaux challenges.

Notre valeur ajoutée

Nos ingénieurs maîtrisent les environnements de développement Java/.NET/Javascript. Ils vous aideront à aligner votre système d’information sur les nouvelles évolutions techniques. Vos applications seront modernes et respecteront les bonnes pratiques de développement.

Toujours à jour

Parce qu'on n'a pas toujours le temps d'étudier et de mettre concepts/outils/langages, nous avons mis en place un programme d'échange et de partage de connaissances : un moment priviligé et dédié à l'apprentissage et l'approfondissement des nouveautés, où chacun profite de l'expérience des autres.

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Maîtrise d’ouvrage - Expertise Métier

Nos équipes sont constituées de consutlants issus des marchés financiers, de la consolidation, de l'audit de la compabilité et de la maîtrise d'ouvrage.

De niveau confirmé à experts, ils ont développé une expertise métier associée à une solide culture projet SI.

L’intégration de Progiciels et ERP Finance

De formation technique ou fonctionnelle, nos consultants ont de solides connaissances des modules applicatifs qui constituent le SI. Notre offre s'articule autour des progiciels majeurs de la place.

  • Progiciels de Gestion de Trésorerie : KTP, Wall Street
  • ERP Finance : SAP, PEOPLESOFT, ORACLE EBS
  • Progiciels et Interpréteurs Comptables : CODA, EVOLAN REPORT, SAI/RDJ
  • Progiciels Front / Back : Calypso, Murex, Ubix

Quelques exemples

  • Optimisation des Processus d’Intégration comptables et financiers
  • Fiabilisation et Accélération de la production des comptes consolidés
  • Mise à niveau du SI de production des reporting réglementaires
  • Fiabilisation des Référentiels Comptables
  • Projet de place autour des Flux de Paiement SDD/SCT
  • Implémentation d’outils de centralisation de Trésorerie
  • Mise en place de plateformes de gestion de Trésorerie en devise et Risque de change

Délivrer l’excellence, en continu

C'est un objectif que nous atteignons ! Nous concentrons nos efforts sur un périmètre restreint de domaines autour desquels nous animons un réseau sélectif d'experts et de hauts potentiels. Les recrutements sur profil nous garantissent une capacité d'intervention permanente sans compromettre la qualité de nos équipes.

La Factory

La Factory est notre centre de service dédié aux plates-formes web et mobile. Notre préoccupation constante est d’apporter à nos clients des solutions à forte valeur ajoutée, tant sur les aspects métiers que technologiques. La factory réunit au sein de la même équipe : un ergonome expert du design d’interaction, des designers UX/ UI, des architectes, des développeurs back & front-end ainsi que des développeurs iOS & Android.

Toute l’équipe fonctionne selon les principes des Méthodes Agiles de gestion de projet.

Transparence - Rapidité - Qualité

Notre agilité, notre expérience et notre connaissance des solutions de PaaS & IaaS nous permettent de démarrer votre projet en moins d'une journée. Nous délivrons en production en continu : en quelques semaines une première version de l'application est délivrée en production et disponible pour vos utilisateurs.

Nos Compétences

la factory

E-Care citoyen

e-Care Citoyen est un outil logiciel de GRC (Gestion de la Relation Client ou CRM) qui intègre les différentes notions essentielles à une activité de gestion des demandes pour les collectivités et notamment les mairies

Parce que le partage d’information et la communication sont des éléments essentiels à une bonne Gestion de la Relation Citoyen, e-Care Citoyen est 100 % Web afin d’optimiser une utilisation partagée entre les différents services de la collectivité et intègre les différents canaux de communication (courriels, PDA, stylo numérique, télécopie…) pour des utilisateurs mobiles et pour les usagers.

Pourquoi ?

e-Care Citoyen s’intègre au Système d’Information et aux applications métiers existants. e-Care Citoyen est optimisé pour deux types d’utilisation :
  • La gestion des demandes d’intervention
  • La gestion des demandes d'information
e-Care Citoyen permet le suivi et la résolution des demandes des usagers depuis l’accueil, qu’il soit physique, téléphonique, électronique…, jusqu’à la résolution.

logo e-care citoyen

Références

In fine dispense une formation qualifiante sur les progiciels financiers les plus connus.

In fine a mis en place un pôle risque qui prend en charge le suivi et l’analyse du risque de contrepartie de marché ainsi que le risque opérationnel.

références e-care citoyen

Plus qu’un jobimage description

Cycle de vie d’un consultant image description

Plus qu’un job : une carrière

In fine permet à des consultants juniors comme à des profils très confirmés de construire, chacun à son rythme et selon son tempérament, un itinéraire personnel valorisant. Rejoindre in fine, c’est bâtir un projet. Un projet fait de confiance, d’engagement, de sincérité. Parce que nous croyons que c’est la meilleure façon d’avancer.

Vous coacher, notre première mission

Bâtir un projet, c’est se donner les moyens d’apprendre, de comprendre, de progresser. Quel que soit leur âge ou leur fonction, les consultants d’in fine ne cessent d’améliorer leurs compétences par le biais d’un coaching régulier. Ce programme de coaching permet à chacun de recevoir un accompagnement personnel sur un plan technique, mais aussi sur un plan humain et managérial.

Le conseil, notre seconde nature

Depuis 2005, in fine a fortement développé son activité de conseil. Celle-ci, placée en amont d’interventions plus opérationnelles, regroupe une équipe de consultants seniors. Notre objectif est de permettre au plus grand nombre de prendre part à ce développement.

In Fine version détente

L’état d’esprit in fine, c’est aussi partager des moments de détente : chez in fine, rigueur, écoute et résultats riment avec relaxation, humour et complicité… autour d’un verre, d’une soirée à thème, ou d’un week end d’évasion.

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Pourquoi ?

Nous avons fait en sorte que nos collaborateurs puissent devenir nos ambassadeurs pour refléter la qualité de nos services auprès de nos clients.
Ils sont au cœur de l’activité d'in fine et nous les impliquons personnellement dans le développement de la société pour laquelle ils donnent le meilleur d’eux-mêmes. Travailler chez nous, c’est adhérer aux valeurs qui ont fait notre succès et qui peuvent faire le vôtre…

Camille - 26 ans - Manager

« Ce qui me plaît le plus chez in fine, c’est que la société a conservé, en plus de sa croissance, ce côté « humain » qui a fait sa force dès l’origine.»
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Florian - 28 ans - Développeur Junior

« Les boss font le même boulot que nous, et ça, ça fait toute la différence. Tout est mis en place pour acquérir toujours plus de connaissances, de méthodes et de bonnes pratiques. C'est important de se sentir dans un environnement où on sait qu'on a toujours quelque chose à apprendre»

Julien - 36 ans - Développeur & Architecte

« Pour moi c'est important d'être dans une société reconnue et qui reconnait la valeur des "techniciens". Je ne voulais pas devenir chef de projet, mais continuer à développer mon expertise technique, parce que c'est ma passion. Etre entouré de passionnés, c'est juste hyper stimulant. »
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Pierre - 29 ans - Consultant AMOA

Pour moi qui venais d’un grand groupe, la surprise a été de taille : réelle écoute, esprit d’équipe, implication de tous pour la réussite de ma mission. Pour moi qui suis côté métiers, les formations techniques dispensées en interne ont fait la différence.»

Suivi Permanent

Nous plaçons nos collaborateurs au cœur d’une organisation favorisant un suivi continu, neutre, à la fois formel et informel. Le suivi des personnes en projet est assuré au régulièrement par le Business Manager.

Bilan Annuel

Le bilan annuel permet à tous nos collaborateurs de prendre du recul sur leurs performances individuelles au cours de l’année écoulée. C’est un échange qui s’effectue en deux temps. D’abord le Business Manager, puis avec la direction. A l’issue du bilan, nous définissons ensemble des objectifs de progression pour l’année suivante (savoir-faire et savoir-être).

Anticipation du projet suivant

Avant le terme d’un projet, le Client, notre Direction Technique et notre Direction des Ressources Humaines prennent part à une discussion avec chaque collaborateur sur la montée en compétences opérée pendant le projet et l’évolution professionnelle envisageable à court et long terme.
Cette réflexion nous permet d’actionner une série de leviers pour faire intégrer aux collaborateurs de nouveaux projets en accord avec leurs compétences et leurs souhaits : identification en amont des projets, formations, préparation aux entretiens, rencontre des équipes, etc

Les Formations

L’excellence se cultive. Elle s’acquiert et se maintient dans l’apprentissage et la pratique et exige une faim insatiable de connaissances.

Techniques ou Fonctionnelles ?

Qu'elle soit du domaine technique ou fonctionnelle, dispensée interne ou externe, la formation fait partie des outils indispensables pour avoir des consultants toujours au top.

Le partage de connaissance et les Hands on

Le partage de connaissance est l'une des valeurs fondatrices d'in fine. Même si on suit l'actualité technologique, on n'a pas toujours le temps lorsqu'on est en mission de tester le dernier framework à la mode, bâtir une architecture NOSQL ou d'avoir un vrai retour d'expérience.
C'est pour cela que nous avons mis en place une journée de partage de connaissance qui permet d'approfondir et de mettre en oeuvre de nouveaux concepts/technos. C'est aussi l'occasion pour certain de prendre la parole en public pour exposer leur savoir.

Tristan - 27 ans - Développeur

« J'ai intégré in fine peu après avoir rencontré le staff au salon devoxx. Ce qui m'a attiré : Foncièrement technophiles et fortement présents sur les marchés financiers. »
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Hugues-Henri - 30 ans - Statisticien - data scientist

« In fine n'est pas une SSII comme les autres, drivé uniquement par le court terme et la rentabilité immédiate. Peu de sociétés ont un vrai département de R&D et j'ai vraiment aprécié les moyens mis en oeuvre pour explorer de "nouveaux territoires" »

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